结论：发工资时，后面的零头如3角2分是应当发放的，用人单位不得无故克扣。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，自然也包括工资中的零头部分。
零头发放的合理性：
- 工资的零头，无论数额大小，都是劳动者应得的劳动报酬的一部分。用人单位在支付工资时，应当按照实际计算的金额全额支付，不得因零头数额小而拒绝支付或进行四舍五入等处理。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
用人单位的责任：
- 如果用人单位无故克扣工资零头，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被克扣的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位在支付工资时克扣了零头，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝补发工资零头，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故克扣工资零头，且经劳动者投诉或劳动仲裁、诉讼等法律途径确认后，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额和方式将根据实际情况和法律规定进行确定。
总之，发工资时后面的零头是应当发放的，用人单位不得无故克扣。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。