结论前置：工资小数点后面的部分不给发，这种做法一般是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应当包括劳动者应得的全部报酬，自然也涵盖了工资小数点后的部分。
   • 工资的计算应当精确到小数点后两位（或根据双方约定及行业惯例确定），并足额支付给劳动者。用人单位不得因小数点后的金额较小而拒绝支付或进行四舍五入等处理。

2. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，如果用人单位在支付工资时故意忽略小数点后的部分，这实际上构成了对劳动者工资的克扣。劳动者有权要求用人单位补发这部分工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 例如，如果劳动者的月工资为3000.50元，而用人单位只支付了3000元，那么用人单位就克扣了0.50元的工资。虽然金额不大，但这种行为违反了法律规定，劳动者有权提出异议并要求补发。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位克扣工资小数点后部分的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方在劳动合同中明确约定了工资的计算方式和支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但在这种情况下，用人单位也应当确保约定的计算方式和支付标准公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果双方约定的是“工资按整数支付”或类似条款，且该条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付工资小数点后的部分。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和判断。

总结与进一步思考：

工资小数点后面的部分不给发，这种做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保工资的足额支付。如果双方在工资支付问题上存在争议，建议通过合法途径解决，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。