结论前置：工资是否在周末发放，并非由单一因素决定，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定、银行代发流程以及公司财务安排。一般情况下，周末不发工资并不违法，但需确保工资在合理时间内支付且不违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与约定原则
遵循约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资发放的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
法定支付周期：
- 工资应当按月按时发放，不得无故克扣或拖欠。若遇节假日或休息日（如周末），按照《工资支付暂行规定》第七条，应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者的合法权益。但这一规定并非强制要求周末必须提前发放，而是强调了工资支付的及时性和足额性。
二、实际操作中的考量
银行代发流程：
- 多数企业采用银行代发工资的方式，而银行在周末通常不办理对公业务，这可能导致工资延迟到工作日发放。因此，即使劳动合同中约定了周末为发薪日，也可能因银行因素而无法实际发放。
公司财务流程：
- 部分公司的财务流程或结算安排可能无法在周末进行工资发放。例如，财务人员周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜；或者公司内部审批流程需要工作日才能完成。
三、周末不发工资是否违法
一般情况不违法：
- 如果用人单位按照劳动合同约定或公司规章制度，在合理时间内支付工资，即使发放日期恰逢周末，也不构成违法行为。合理时间通常指的是不影响劳动者正常使用工资的时间段，如提前至最近的工作日发放。
无故拖欠工资违法：
- 如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。
四、劳动者权益保障与建议
了解约定与规定：
- 劳动者应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。
维权途径：
- 劳动者在遇到工资发放问题时，可以尝试与公司协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
建议与预防：
- 为避免工资发放问题，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时明确约定发薪日，并尽量遵循该约定。同时，用人单位也应建立完善的财务流程和与银行之间的沟通机制，以确保在特殊情况下能够及时、准确地完成工资支付。
总结来说，周末不发工资并不一定违法，关键在于用人单位是否按照劳动合同约定或公司规章制度在合理时间内支付工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。