工资为0是否需要发放，这取决于具体的情形和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中约定的工资为0，这显然是不合法的，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不得低于当地最低工资标准。
   • 结论：在正常工作情况下，工资为0是不合法的，用人单位必须支付不低于最低工资标准的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，或者用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，此时工资可能为0或低于正常水平。但这种情况下，用人单位通常需要与劳动者协商，并可能涉及延期支付、部分支付等安排。
   • 另外，如果劳动者处于试用期且试用期工资低于正式工资，但只要试用期工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异），也是合法的。不过，这并不意味着工资可以为0。
   • 结论：在特殊情况下，即使工资暂时为0或低于正常水平，也必须符合法律规定和劳动合同约定，且不得低于最低工资标准的相关比例。

3. 违法情形下的工资支付：

   • 如果用人单位故意将工资设定为0以逃避支付义务，或者以其他非法手段克扣、拖欠工资，这显然是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
   • 结论：在违法情形下，工资为0是绝对不被允许的，用人单位必须承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您遇到工资为0的情况，首先应查看劳动合同中的工资条款，确认是否存在违法或不合理之处。
• 如果认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法设定工资为0或拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁请求或诉讼，以及可能的赔偿义务。
• 对于劳动者而言，如果未能及时获得应得的工资，可能影响其生活质量和工作积极性，甚至可能导致劳动关系紧张或解除。

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