当公司不发放工资时，为了维护自己的合法权益，您需要准备一系列的证据和资料来支持您的维权行动。以下是我为您详细整理的，在申请仲裁或投诉公司不发工资时所需的关键材料和步骤：

一、核心证据材料

1. 劳动合同：

   • 这是证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的重要依据。如果未签订书面合同，您可以通过其他方式（如考勤记录、工作证、同事证言等）来证明劳动关系的存在。

2. 工资条或工资发放记录：

   • 工资条应详细列出工资构成和发放情况，是证明您应得工资数额和公司未发放工资事实的直接证据。
   • 如果没有工资条，银行转账记录、现金签收单等也可以作为工资发放情况的证明。

3. 银行转账记录：

   • 显示工资的实际到账情况，如果公司未按时转账或转账金额不符，这些记录将非常有用。

4. 工作考勤记录：

   • 证明您的工作时间和出勤情况，与工资挂钩。如果公司以考勤为由扣发工资，这些记录将至关重要。

二、辅助证据材料

1. 工作邮件、聊天记录等：

   • 如果有涉及工资事宜的沟通记录，如与公司HR或财务的邮件往来、微信聊天记录等，这些都可以作为辅助证据。

2. 同事证言：

   • 其他同事的证言可以证明公司未发工资的事实，尤其是当多个员工都遇到同样问题时。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于工资发放的规定，且公司未遵守这些规定，那么这些规章制度也可以作为证据。

三、申请仲裁或投诉的步骤

1. 准备仲裁申请书：

   • 明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付工资数额、经济补偿等）、事实和理由。

2. 准备身份证明：

   • 申请人的身份证原件及复印件，以证明自身身份。

3. 提交证据材料：

   • 将上述核心证据和辅助证据材料整理齐全，提交给当地劳动仲裁委或劳动监察部门。

4. 等待处理结果：

   • 劳动仲裁委或劳动监察部门将受理您的申请或投诉，并进行调查和裁决。如果裁决支持您的请求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、特别提示

• 及时维权：劳动仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以备日后维权之需。可以通过拍照、复印、截图等方式留存证据。
• 寻求法律帮助：如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地应对公司不发工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。