工资发多了后期不发是不合法的。这种行为构成了不当得利，用人单位有权要求劳动者返还多发的工资。

分析说明：

1. 法律性质：根据相关法律法规，工资发多而劳动者未退还，构成不当得利。不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，劳动者获得了本不应获得的工资，用人单位因此受到了经济损失。

2. 用人单位权利：若涉及数额较小，用人单位可能选择不予追责；但若数额较庞大，用人单位有权向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者返还不当得利，并可能要求赔偿因此产生的损失。

3. 劳动者义务：劳动者在发现工资多发后，应及时与用人单位沟通，并主动退还多发的工资。这是基于诚信原则和公平原则的法律义务。

4. 法律途径：对于因此产生的劳动纠纷，当事人可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以寻求法律途径保护自身合法权益。

结论补充说明：

工资发放应遵循准确、及时的原则。用人单位在发放工资时，应仔细核对工资数额，避免多发或少发。而劳动者在发现工资异常时，也应积极与用人单位沟通解决，以维护双方的合法权益。

行动建议：

• 对于用人单位：建议加强工资管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性和及时性。
• 对于劳动者：建议在发现工资多发后，及时与用人单位联系，说明情况并主动退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。