结论：工资不按小数按整数给是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位未经劳动者同意擅自将工资四舍五入或取整发放，可能构成违法；若双方协商一致或符合特定行业惯例，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资的支付应当遵循准确、足额的原则，未经劳动者同意，用人单位不得擅自改变工资数额。

二、工资取整发放的合法性分析

1. 未经劳动者同意擅自取整：

   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自将工资四舍五入或取整发放，这可能构成对劳动者劳动报酬的克扣，违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照实际应得工资数额进行支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 双方协商一致或符合行业惯例：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者可能协商一致，同意将工资以整数形式发放。例如，双方可能在劳动合同中明确约定了工资的取整方式，或者该行业存在普遍的取整发放工资的惯例。在这种情况下，工资取整发放可能不构成违法。但需要注意的是，这种协商一致或行业惯例应当不违反法律的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断工资取整发放是否合法。例如，如果用人单位能够证明工资取整发放是双方协商一致的结果，且没有损害劳动者的合法权益，法院可能会认定这种行为合法。反之，如果用人单位无法提供充分证据证明其取整发放工资的合法性，法院则可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位按照实际应得工资数额进行支付。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位擅自将工资取整发放，且未经自己同意，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求按照实际应得工资数额进行支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位在支付工资时，应当遵循准确、足额的原则，未经劳动者同意不得擅自改变工资数额。
   • 如果确实需要取整发放工资，用人单位应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定取整方式，以避免可能的法律纠纷。

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