工资表只有整数并不必然违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律对工资支付形式的要求
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些规定并未明确要求工资必须包含小数，也就是说，法律并未禁止工资以整数形式支付。只要工资数额准确无误，且符合劳动合同或集体合同的约定，以整数形式支付工资并不违法。
工资表整数形式的合理性考量
- 计算简便性：在实际操作中，为了计算简便，很多单位会选择将工资四舍五入到整数。这种做法在不影响劳动者实际权益的前提下，是被广泛接受的。
- 透明度与可追溯性：然而，如果工资表仅显示整数，而忽略了小数部分，且这种省略导致劳动者无法准确了解自己的工资构成和计算过程，那么这种做法可能损害劳动者的知情权。因此，即使工资以整数形式支付，单位也应确保工资表的透明度和可追溯性，以便劳动者在需要时能够查证。
可能存在的违法情形
- 故意少发工资：如果单位通过四舍五入到整数的方式，故意少发劳动者的工资（例如，总是向下取整），那么这种做法就构成了违法行为。劳动者有权要求单位补发差额，并可能因此获得相应的赔偿。
- 违反最低工资标准：如果单位支付的整数工资低于当地的最低工资标准，那么这种做法也是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位按照最低工资标准支付工资。
建议与注意事项
- 保留证据：作为劳动者，应妥善保管自己的工资条或工资表等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资数额和支付情况。
- 及时沟通：如果对工资表上的整数形式有疑问或不满，应及时与单位沟通并要求解释。如果单位无法给出合理的解释或拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工资表只有整数并不必然违法，但需确保工资数额的准确性、透明度和可追溯性。如果单位通过整数形式故意少发工资或违反最低工资标准等法律法规，那么这种做法就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。