工资表在法庭上出示时，仅有公章和总经理签字，其合法性及效力需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公章和总经理签字的法律效力
公章的法律效力：
- 公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。在工资表上加盖公章，通常意味着公司对工资表内容的认可和确认。
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司公章的使用需遵循公司章程和内部管理规定，确保公章使用的合法性和合规性。
总经理签字的法律效力：
- 总经理作为公司的高级管理人员，其签字在一定程度上也代表了公司的意志。然而，总经理签字的法律效力可能因公司章程、内部管理规定或具体授权情况而有所不同。
- 如果总经理的签字是在其职权范围内，且符合公司章程和内部管理规定，那么其签字具有法律效力。但如果总经理的签字超出了其职权范围，或者未经公司授权，那么其签字的法律效力可能会受到质疑。
二、工资表合法性的判断标准
内容真实性：
- 工资表必须真实反映员工的工资情况，包括工资构成、发放时间、发放金额等。如果工资表内容不真实，即使加盖了公章和总经理签字，也可能被认定为无效。
形式合规性：
- 工资表的形式应符合相关法律法规和公司内部管理规定的要求。例如，工资表应明确列明员工的姓名、工资项目、金额等关键信息，并确保信息的清晰可辨。
- 如果工资表的形式存在瑕疵，如信息模糊、格式不规范等，可能会影响其合法性和效力。
程序合法性：
- 工资表的制作和确认过程应遵循公司内部的审批和确认程序。如果工资表未经公司内部审批或确认程序，或者审批和确认程序存在瑕疵，可能会影响其合法性和效力。
三、不同情况下的分析
公章和总经理签字均合法有效：
- 如果工资表上的公章和总经理签字均合法有效，且工资表内容真实、形式合规、程序合法，那么该工资表在法庭上通常会被认定为有效证据。
公章或总经理签字存在瑕疵：
- 如果工资表上的公章或总经理签字存在瑕疵，如公章使用不当、总经理签字超出职权范围等，那么该工资表的合法性和效力可能会受到质疑。在这种情况下，法庭可能会结合其他证据来综合判断工资表的真实性和合法性。
工资表内容不真实或形式不合规：
- 即使工资表上加盖了公章和总经理签字，但如果其内容不真实或形式不合规，那么该工资表在法庭上也可能被认定为无效证据。例如，如果工资表上的工资金额与实际发放金额不符，或者工资表上的信息模糊不清、难以辨认等。
四、建议
- 确保工资表的真实性和合规性：公司在制作工资表时，应确保内容真实、形式合规、程序合法，并加盖合法有效的公章和由有权人员签字确认。
- 保留相关证据：公司应妥善保管工资表及相关审批和确认文件，以备在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果公司在工资表制作或确认过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
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