只能在现场看工资表是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，强制要求员工仅在现场查看工资表，且不允许拍照、复制或以其他方式留存记录，这种做法可能涉嫌违法。

   • 根据《民法典》中关于隐私权及个人信息保护的规定，员工享有对其个人薪资信息的隐私权。公司未经员工明示同意，擅自限制员工对薪资信息的获取方式，可能侵犯了员工的隐私权及个人信息权益。
   • 此外，如果公司的这种做法没有合理的业务需求作为支撑，或者未通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定相关规章制度，那么该做法很可能缺乏合法性依据。

2. 若公司通过合法程序（如与员工签订劳动合同或制定相关规章制度，并明确告知员工）规定了薪资信息的查看方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能具备合法性。

   • 例如，公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定，员工有权在特定时间、地点查看工资表，但需遵守公司的保密规定。这种情况下，只要约定内容合法、合理，且得到了员工的同意，公司的做法就是合法的。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的约定，也应确保员工能够方便、快捷地获取其薪资信息，不应设置不合理的障碍。

法律建议：

• 如果您认为公司强制要求您在现场查看工资表的做法侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因侵犯员工隐私权及个人信息权益而承担民事赔偿责任。

总结与引导：

• 公司在处理员工薪资信息时，应尊重并保护员工的隐私权及个人信息权益。
• 如果您在薪资信息查看方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。