结论前置：在结束劳动关系时，用人单位通常应当一次性结清工资，但具体支付时间可能因地区规定、劳动合同约定、公司政策以及实际操作中的结算周期和财务流程等因素而有所不同。若无法当场结清，也需按照正常的工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律规定与解析
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结算提供了明确的法律基础，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够及时获得应得的报酬。
实际操作中的特殊情况
结算周期与财务流程：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于用人单位的工资结算周期、财务流程等因素，可能无法做到当场结清工资。例如，如果用人单位的工资发放日是每月的固定日期，而离职日并非该日期，那么工资可能会在下一个发放日支付。
- 在此情况下，用人单位应确保按照其正常的工资发放时间支付工资，且不得无故拖欠。如果因特殊原因需要延迟支付，应与劳动者进行协商，并明确告知支付时间。
劳动合同约定与公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于离职时工资结算的特定条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司内部政策也可能对工资结算产生影响。例如，某些公司可能规定离职员工需在办理完离职手续后的一定时间内领取工资。在这种情况下，公司应确保政策合理且不违反法律法规。
地区规定：
- 不同地区可能对离职时工资结算有特定的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需考虑所在地区的法律法规和政策要求。
劳动者的权益维护
如果用人单位在结束劳动关系时未及时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
总结与建议
在结束劳动关系时，工资结算是一个重要环节。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，确保在离职时能够及时获得应得的报酬。同时，用人单位也应遵守法律规定和劳动合同约定，确保在离职时及时、足额地支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。