员工因盗窃被治安拘留，单位是否可以开除，需分情况讨论：

1. 治安拘留与刑事责任的区别

   • 治安拘留是行政处罚的一种，针对的是尚未构成犯罪的违法行为。而刑事责任则涉及犯罪行为，需经法院审判并定罪。若员工仅因盗窃被治安拘留，并未被追究刑事责任（即未被法院判处刑罚），则单位不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款开除员工。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 即便员工未被追究刑事责任，单位仍可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款开除员工。例如，若规章制度中明确规定“员工因违法行为被行政拘留的，单位有权解除劳动合同”，则单位在符合程序要求的情况下，可以开除员工。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度及劳动合同中的相关内容，以便在面临类似情况时能够做出合理的预期和应对。

3. 犯罪与工作关联性

   • 若员工因非履行工作任务犯盗窃罪被治安拘留，且该行为与工作无直接关联，单位在决定是否开除时，应综合考虑员工平时的工作表现、在单位的工作年限、犯罪的性质和严重程度等因素。若员工平时表现良好，犯罪属无心之举或情节轻微，单位可能会选择给予改正机会而非直接开除。
   • 若员工犯罪与工作直接相关，或给单位造成重大损害，单位则更有理由依据法律及合同约定开除员工，并可能追究其赔偿责任。

4. 单位性质的影响

   • 对于国家机关工作人员，若因故意犯罪（包括盗窃罪）被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，通常会被开除公职。但治安拘留不属于刑事处罚，因此不直接触发开除条款。然而，若治安拘留行为后续升级为刑事责任，则可能面临开除。
   • 对于国有企业、事业单位及民营企业，开除员工通常依据单位规章制度及劳动合同约定。这些单位在员工被治安拘留时，可能根据具体情况（如犯罪性质、工作表现等）决定是否开除。

5. 法律程序与权益保护

   • 在开除员工的过程中，单位必须严格遵守法律规定，确保不侵犯员工的合法权益。如员工认为处理不公，有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 建议：若员工担心自己因盗窃被治安拘留后会被开除，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定。如有需要，也可以向单位的人事或相关部门咨询处理方式。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：员工因盗窃被治安拘留，单位是否可以开除并无统一答案，而是需要根据具体情况（如是否被追究刑事责任、单位规章制度、劳动合同约定、犯罪与工作关联性、单位性质等）综合判断。在任何情况下，单位都应确保决策过程公正透明，避免侵犯员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。