员工因盗窃罪被判处拘役后是否会被开除，主要取决于其工作单位的性质及内部规章制度，以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家机关工作人员

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。由于盗窃罪属于故意犯罪，因此国家机关工作人员因盗窃罪被判处拘役的，通常会被开除公职。

2. 国有企业等单位员工

   • 对于国有企业、事业单位等单位的员工，其是否会被开除取决于单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，这些单位有权依据自身规章制度，结合员工的具体犯罪情节和工作表现，决定是否解除与因盗窃罪被判处拘役的员工的劳动合同。例如，如果员工平时表现良好，犯罪情节较轻，且单位规章制度中未明确规定必须开除的情况，单位可能会选择给予员工改正的机会，而非直接开除。

3. 一般民营企业员工

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，民营企业在员工被依法追究刑事责任时也有权解除劳动合同。然而，在实际操作中，民营企业会根据自身的管理理念、用人需求以及员工的具体情况等因素，灵活决定是否开除因盗窃罪被判处拘役的员工。这通常涉及对劳动合同条款的解读以及对单位内部规章制度的考量。例如，如果员工是企业的核心技术人员，且犯罪情节较轻，企业可能会选择保留员工，以维护企业的技术稳定和业务发展。

4. 单位规章制度与劳动合同的重要性

   • 无论是国有企业还是民营企业，单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定都是决定员工是否被开除的关键因素。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解这些内容，以便在面临类似情况时能够做出合理的预期和应对。如果员工对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，应及时向单位的人事或相关部门咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

5. 法律建议

   • 如果员工担心自己因盗窃罪被判拘役后会被开除，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定。如有需要，也可以向单位的人事或相关部门咨询处理方式。同时，员工应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。如果员工认为单位的处理决定不公或侵犯了自己的合法权益，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，员工因盗窃罪被判处拘役后是否会被开除并没有统一的答案，而是需要根据具体的工作单位性质、规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。