员工被行政拘留是否可以开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期限制人身自由的行政处罚措施。它并不等同于刑事追责，因此，从法律层面讲，行政拘留不是用人单位开除员工的直接法律依据。员工被行政拘留，通常是因为违反了治安管理等相关法规，但这并不直接等同于违反了用人单位的规章制度或不能胜任工作。
二、用人单位开除员工的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但并未直接提及行政拘留作为解除理由。因此，用人单位在开除员工时，必须遵循合法、合理、公平的原则，确保程序正当，并给予员工申辩的机会。
三、不同情况下的具体分析
用人单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。
- 举例：若公司规定“员工被行政拘留达三日及以上视为严重违规，公司有权解除合同”，且员工确实被拘留五日，则公司可据此解除合同。
用人单位规章制度无明确规定或制定程序不合法：
- 若用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），那么用人单位直接以员工被行政拘留为由解除劳动合同，可能面临法律风险。员工有权通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工行为对公司造成重大影响：
- 即使用人单位的规章制度中没有明确规定被行政拘留为严重违规行为，但如果员工被行政拘留的行为对公司的正常工作秩序、工作任务完成或公司形象造成了重大不良影响，用人单位也可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实对公司造成了重大损害。
四、特殊情况下的考虑
- 公职单位与事业单位：对于公务员和事业单位工作人员，被行政拘留一般不会直接导致开除公职或事业单位工作，但情节严重、影响恶劣时可能会受到不同程度的处分。
- 刑事拘留与后续处理：如果员工被刑事拘留并最终被人民法院依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
五、建议与总结
- 用人单位：应建立健全合法的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准。在处理员工被行政拘留的情况时，应仔细审查具体事实和法律规定，确保决策合法、合理且符合公司规章制度。
- 员工：应了解自身权益，如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，有权通过劳动仲裁等途径维权。
综上所述，员工被行政拘留是否可以开除，需根据用人单位的规章制度、员工行为对公司的影响以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。