结论前置：签了劳动合同后直接走人（即擅自离职）是不合法且不可取的行为，可能会给劳动者带来一系列不利的法律后果和负面影响，包括承担赔偿责任、影响工资结算、损害职业声誉以及可能面临其他法律责任。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法律规定的程序。
详细分析：
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用（特别是当服务期未届满时）、因工作无法及时交接导致的直接经济损失等。例如，如果劳动者在未经允许的情况下突然离职，导致用人单位需要紧急招聘新员工来填补空缺，那么招聘过程中产生的费用就可能由离职劳动者承担。
影响工资结算：
- 劳动者虽有权获得已付出劳动的报酬，但擅自离职可能使工资结算变得复杂。用人单位可能会以未办理工作交接为由暂不发放工资，或者在结算时扣除因离职造成的损失。这可能导致劳动者需要花费额外的时间和精力来处理工资结算问题，甚至可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
损害职业声誉和后续就业：
- 擅自离职的行为可能被原用人单位记录并反馈给同行业其他单位，从而损害劳动者的职业声誉。新用人单位在背景调查时发现此不良记录，可能会对劳动者的职业素养和忠诚度产生质疑，进而影响其获得新工作机会。在竞争激烈的就业市场中，一个良好的职业声誉对于劳动者的职业发展至关重要。
面临其他法律责任：
- 在某些特殊情况下，擅自离职还可能使劳动者面临其他法律责任。例如，如果劳动者在离职时携带了用人单位的机密资料或商业秘密，并泄露给了竞争对手，那么劳动者可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。此外，如果用人单位因劳动者的擅自离职而遭受了重大损失，用人单位还有权向法院提起诉讼，要求劳动者承担民事赔偿责任。
离职应遵循的法定程序：
- 劳动者想要解除劳动合同，必须按照法律规定的程序提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。未按规定执行则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 在离职时，劳动者还应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，并按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷和损失。
总结与建议：
- 劳动者在签订劳动合同后，应全面履行合同义务，不得擅自离职。如需离职，必须按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理相关手续。
- 擅自离职不仅可能给劳动者带来经济损失和法律风险，还可能影响其未来的职业发展。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的麻烦。
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。