不解除劳动合同直接走人，对个人和用人单位都会产生一系列不良后果。以下是对这一问题的详细分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法顺利结算。用人单位可能因员工未办理离职手续而拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。若因此引发劳动争议，个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会耗费大量的时间和精力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此义务，用人单位有权拒绝结算剩余工资或要求赔偿因突然离职造成的损失。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，社保和公积金的缴纳可能会中断，影响个人的社保记录和公积金账户余额。在需要享受相关待遇时，如医保报销、养老金领取等，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
- 社保中断还可能影响个人在城市的购房、购车等资格，因为这些资格往往与社保缴纳年限挂钩。
法律责任：
- 如果劳动合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，擅自离职的个人可能需要承担这些责任。
- 用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因其擅自离职给用人单位造成的损失。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对个人的职业形象造成负面影响，影响未来的职业发展。其他用人单位在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，甚至因此拒绝录用。
档案转移问题：
- 擅自离职可能导致个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用。这可能对个人未来的职称评定、工龄计算等产生不利影响。
对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 员工擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行。特别是在关键岗位，如生产线、销售等，员工的突然离职可能导致生产线停滞、客户关系中断，进而给企业带来经济损失。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。这些成本包括招聘费用、培训费用以及新员工在适应期内的低效率带来的损失。
- 若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。这可能导致员工队伍的不稳定，影响企业的整体运营效率。
建议与对策
为避免上述不良后果，建议劳动者在决定离职前应与公司进行充分沟通，并按照合同规定的程序提出解除劳动合同的请求。这样既能保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位的工作顺利衔接，减少不必要的经济损失和法律纠纷。同时，用人单位也应完善离职管理制度，明确离职流程，以减少因员工直接离职而带来的负面影响。
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