单位的工会一般归上级工会组织领导，同时接受本单位行政方面的指导和帮助。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工会的基本性质与定位：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。
   • 工会并非企业的内部机构，而是具有独立法人资格的社会团体，因此其管理并不完全受制于企业行政。

2. 工会的领导关系：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会实行上级工会领导下的会员大会或会员代表大会制度。这意味着，单位的工会通常会有一个上级工会组织，如地方总工会或产业工会，对其进行业务上的领导。
   • 上级工会组织负责指导、协调和监督下级工会的工作，确保工会活动的合法性和有效性。

3. 工会与单位行政的关系：

   • 虽然工会具有独立性，但在实际工作中，它也需要与单位行政方面保持密切联系和合作。
   • 单位行政方面应当为工会提供必要的支持和帮助，如提供活动场所、经费等，以便工会更好地履行其职责。
   • 同时，工会也应当尊重单位行政的决策和管理，通过协商、谈判等方式解决与单位行政之间的分歧和矛盾。

4. 工会的具体职责与活动：

   • 工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如参与劳动争议的调解和仲裁、监督企业遵守劳动法律法规等。
   • 工会还组织职工开展各种形式的文体活动、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的素质和能力。

在实际操作中，如果职工对工会的工作有疑问或建议，可以直接向本单位工会反映，也可以通过上级工会组织进行沟通和协调。同时，单位行政方面也应当积极支持工会的工作，共同营造和谐、稳定的劳动关系。

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