职工劳动关系变更后，若变更后的单位未建立工会，其会籍一般由原单位工会管理，或由原单位工会与上级工会协商后确定管理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会籍管理的基本原则
工会会籍管理是工会组织对会员资格、会员关系及会员活动等进行规范和管理的一系列活动。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员的组织关系应与劳动关系保持一致，即会员应随其劳动关系的变化而转移其工会会籍。
二、劳动关系变更后的会籍管理
变更后单位已建立工会：
- 当职工的劳动关系变更到另一个已建立工会的单位时，其工会会籍应随之转移到新单位工会，并由新单位工会进行管理。
变更后单位未建立工会：
- 若变更后的单位尚未建立工会组织，则职工的工会会籍管理会面临特殊情况。
- 在这种情况下，职工的工会会籍通常仍由原单位工会管理，或者由原单位工会与上级工会协商后，确定一个合适的会籍管理方式。这可能包括将会籍暂时保留在原单位工会，或者将会籍转移到上级工会指定的其他工会组织进行管理。
三、实际操作中的注意事项
- 保持沟通：在劳动关系变更过程中，职工应与原单位工会和新单位（如已建立工会）保持密切沟通，确保会籍管理的顺利进行。
- 了解政策：职工应了解当地工会关于会籍管理的具体政策和规定，以便在劳动关系变更时能够做出正确的决策。
- 维护权益：无论会籍如何管理，职工都应确保自己的工会会员权益得到保障，包括参与工会活动、享受工会福利等。
四、特殊情况的处理
- 若原单位工会已撤销或无法联系：在这种情况下，职工可以向上级工会寻求帮助，由上级工会协调处理会籍管理问题。
- 若职工对会籍管理有异议：职工可以向当地工会组织提出申诉，要求重新审核和确定其会籍管理方式。
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