工会职工变更单位后，工会福利的发放问题主要取决于原单位与新单位的工会政策以及职工与工会之间的具体约定，但通常情况下，工会福利的发放责任会随职工的劳动关系变更而转移至新单位。以下是对这一问题的详细分析：
工会福利的发放原则：
- 工会福利通常是基于职工与单位之间的劳动关系而提供的。当职工的劳动关系发生变更，即从原单位转移到新单位时，其享受工会福利的资格和条件也可能随之发生变化。
- 工会福利的发放往往与职工的会员身份、工作表现、单位政策等多种因素有关。在职工变更单位后，这些因素可能都会发生变化，从而影响工会福利的发放。
原单位与新单位的责任划分：
- 原单位：在职工变更单位前，原单位应按照其工会政策和相关规定，为职工提供应得的工会福利。一旦职工的劳动关系正式转移至新单位，原单位通常不再承担为其发放工会福利的责任。
- 新单位：职工变更单位后，新单位应按照其工会政策和相关规定，为职工提供相应的工会福利。这包括但不限于节日慰问、生日福利、健康检查等。新单位有责任确保职工在变更单位后，其工会福利的享受不受影响。
职工与工会之间的约定：
- 在某些情况下，职工与工会之间可能存在特定的约定，如工会会员资格的保留、工会福利的延续等。这些约定可能涉及职工变更单位后的工会福利发放问题。
- 如果职工与工会之间有此类约定，且该约定符合相关法律法规和工会政策的规定，那么新单位在发放工会福利时，应尊重并履行这些约定。
实际操作中的注意事项：
- 职工在变更单位前，应了解原单位和新单位的工会政策，以及自己与工会之间的约定（如有）。这有助于职工在变更单位后，更好地维护自己的合法权益。
- 如果职工在变更单位后，发现新单位未按照其工会政策或约定为其发放工会福利，职工可以与新单位的工会或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在极端情况下，如果新单位拒绝履行其发放工会福利的责任，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：职工在变更单位前，应主动了解并确认原单位和新单位的工会政策，以及自己与工会之间的约定。在变更单位后，如遇到工会福利发放问题，应及时与新单位的工会或人力资源部门沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。