工会人员的工资支付问题，主要取决于工会人员的身份及其与用人单位的关系，具体可以分为以下几种情况：

1. 工会专职工作人员：

   • 对于专职的工会工作人员，如果他们是由用人单位直接聘用的，并且与用人单位签订了劳动合同，那么他们的工资通常由用人单位支付。这种情况下，工会专职工作人员的工资支付与用人单位的其他员工相同，遵循用人单位的薪酬制度和支付流程。
   • 如果工会专职工作人员是由上级工会委派或派遣到用人单位工作的，那么他们的工资可能由上级工会支付，或者由上级工会与用人单位协商确定支付方式和金额。

2. 工会兼职工作人员：

   • 工会兼职工作人员通常是在本职工作之外，额外承担工会工作的员工。他们的工资一般由用人单位支付，因为他们是用人单位的员工，只是额外承担了工会的工作职责。
   • 在某些情况下，如果工会兼职工作人员因承担工会工作而产生了额外的费用或损失，用人单位可能会根据相关规定给予一定的补偿或津贴。

3. 工会经费支付情况：

   • 无论工会人员的工资由谁支付，工会经费都是工会开展工作和活动的重要资金来源。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
   • 工会经费的使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，用于工会开展职工教育、文体、宣传等活动以及工会工作人员的工资、补贴等支出。但需要注意的是，工会经费并不直接等同于工会人员的工资，而是工会开展工作和活动的资金保障。

法律建议：

• 对于工会人员来说，了解自己的工资支付方式和来源是非常重要的。如果对自己的工资支付有疑问或争议，可以首先与用人单位或上级工会进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，工会人员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，工会人员需要提供相关证据来证明自己的工资支付情况和争议点。

可能后果：

• 如果工会人员的工资支付存在争议或违法行为，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚或工会人员的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。
• 对于工会人员来说，如果工资支付问题得不到妥善解决，可能会影响他们的工作积极性和稳定性，甚至可能引发劳动争议和纠纷。

因此，建议用人单位和工会人员都应当重视工资支付问题，确保工资支付的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。