您好，关于劳务派遣职工的福利发放问题，这是一个涉及劳动法规定和劳务派遣实际操作的重要方面。下面我将为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣职工的薪酬福利，包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等福利待遇，原则上应由劳务派遣单位负责发放。

具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，会明确载明劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及劳动报酬等事项。其中，劳动报酬部分会详细规定工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。因此，劳务派遣职工的工资和福利，会按照劳动合同中的约定，由劳务派遣单位按月进行发放。

此外，当劳务派遣职工在没有从事具体工作任务时，比如空闲时间或者等待派遣期间，劳务派遣单位也应按照当地政府规定的法定最低工资标准，向这些劳动者按月支付报酬。这是为了保障劳务派遣职工在无工作任务时，也能获得基本的生活保障。

在实际操作中，虽然劳务派遣职工的薪资和福利由劳务派遣单位负责发放，但用工单位也会通过向劳务派遣单位支付派遣费用的方式，间接承担这部分费用。因此，在劳务派遣协议中，会明确约定派遣工作的形式、性质、工作地点、劳动报酬金额及支付方式、社保费用数额及支付方式等关键事项，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，劳务派遣职工的福利原则上由劳务派遣单位负责发放。这是基于我国劳动法规定和劳务派遣实际操作的需要，旨在保障劳务派遣职工的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。