工会组织的归属管理问题，主要取决于工会组织的设立背景及其与股东公司、委托单位之间的关系，不能一概而论地说工会组织归属股东公司管理还是委托单位管理。以下从不同情况进行分析：
工会组织设立于股东公司内部
- 在这种情况下，工会组织通常是股东公司内部的一个组成部分，旨在代表和维护股东公司员工的合法权益。因此，该工会组织一般由股东公司进行管理，包括工会组织的日常运作、活动组织、会员管理等。但需要注意的是，工会组织在维护员工权益方面应保持独立性，不应受到股东公司的过度干预。
工会组织设立于委托单位（如劳务派遣单位、外包单位等）内部
- 当工会组织设立于委托单位内部时，其主要职责是代表和维护委托单位员工的合法权益。此时，工会组织应由委托单位进行管理。同样地，工会组织在维护员工权益时应保持其独立性，确保不受委托单位的不当影响。
特殊情况：联合工会或行业工会
- 在某些情况下，可能存在联合工会或行业工会等形式的工会组织。这些工会组织可能跨越多个股东公司或委托单位，旨在代表和维护整个行业或特定群体员工的合法权益。在这种情况下，工会组织的管理可能更加复杂，可能涉及多个股东公司或委托单位的共同参与和协商。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立性。工会组织应依法独立自主地开展工作，任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 在实际操作中，无论工会组织归属股东公司管理还是委托单位管理，都应确保工会组织的独立性和自主性，避免受到不当干预。同时，工会组织应积极履行职责，代表和维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
可能后果：
- 如果工会组织受到不当干预或管理不善，可能导致员工权益受损，进而引发劳动争议或纠纷。这不仅会影响企业的正常运营和声誉，还可能对员工的切身利益造成损害。
因此，工会组织的归属管理问题应根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。