公司工会的股权归属需根据具体情况判断，核心在于是否存在合法有效的股份转移安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、工会持股的基本概念

工会持股是指工会作为主体持有公司的股份。这种持股形式在企业中较为特殊，其最终归属并非一概而论，而是需要依据具体的实际情况进行细致判断。

二、工会持股的归属情况

1. 合法转让给股东

   • 法律依据与程序：当工会依照公司章程、法律法规以及相关决议，通过合法的转让等方式将股份转让给股东时，这些股份就会归属于受让的股东。这体现了法律对于合法合规行为的认可和保障，确保了股份转移过程的公正性和合法性。
   • 实例说明：假设某公司工会持有公司10%的股份，后经公司股东会决议通过，并按照相关法律法规和公司章程的规定，工会将这部分股份转让给了公司的一位大股东。在此情况下，这10%的股份就归该大股东所有。

2. 未进行处置，由工会继续持有

   • 情况说明：如果工会并没有实施股份处置行为，如转让、出售等，那么工会持股就会保持原有的状态，依然由工会继续持有。
   • 实例说明：某公司工会持有公司5%的股份，多年来一直未进行任何股份处置行为。在此情况下，这5%的股份就仍然由工会持有。

3. 企业改制、重组等特殊情况

   • 处理原则：在遇到企业改制、重组等特殊情况时，工会持股的最终归属必须依据具体的改制方案以及重组协议等来确定。这些特殊情况往往较为复杂，需要综合考虑多方面的因素，如改制的目的、重组的需求、各方的利益平衡等。
   • 实例说明：某公司进行改制，改制方案中明确规定了工会持股的处置方式，即将工会持有的股份按照一定比例转让给公司的原有股东和新引入的战略投资者。在此情况下，工会持股的最终归属就按照改制方案来确定。

三、法律建议与风险提示

1. 合法合规处置股份：工会在处置所持股份时，必须严格遵守公司章程、法律法规以及相关决议的规定，确保股份转移过程的合法性和公正性。否则，可能会面临法律纠纷和风险。
2. 关注企业改制、重组动态：在企业改制、重组等特殊情况下，工会应密切关注相关动态，及时了解改制方案和重组协议的内容，确保自身权益不受损害。
3. 咨询专业律师：由于工会持股的归属问题涉及复杂的法律关系和利益平衡，建议工会在处置股份或遇到相关法律问题时，及时咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和有效性。

若您在公司工会股权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。