工会并不完全属于公司，而是一个相对独立的组织。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
工会的独立性：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，它独立于公司行政体系之外。工会的存在旨在维护职工的合法权益，代表和组织职工参与公司的民主管理和监督。
- 工会有自身的组织架构、活动方式和工作重点，依法独立自主地开展活动，不受公司行政部门的直接干预和管理。这种独立性确保了工会能够公正、客观地代表职工利益，不受公司行政力量的左右。
工会的法律地位：
- 根据《中华人民共和国工会法》，工会具有独立的法律地位，享有相应的民事权利与义务。工会的一般法律性质是社团法人，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织如满足相关法规规定的法人条件，也可依法取得社会团体法人资格。
- 工会的独立法人资格意味着它能够以自己的名义进行法律行为，承担法律责任，这进一步强化了工会的独立性。
工会的管理归属：
- 工会的管理归属并非直接隶属于公司的某个部门，而是根据企业的上级主管部门情况或地区归属来确定。对于有上级主管部门的企业，其工会受主管部门工会的领导；对于无上级主管部门的企业，其工会则由企业所在地区的市、县（区）、乡镇（街道）工会进行管理。
- 这种管理归属的安排确保了工会在组织结构上的层级关系和管理有效性，同时避免了公司行政对工会的直接控制。
工会与公司行政部门的关系：
- 尽管工会独立于公司行政体系之外，但在实际工作中，工会与公司行政部门需要密切合作。双方共同推动涉及职工福利、劳动安全卫生等问题的解决，促进公司的稳定和发展。
- 同时，工会也有权监督公司行政部门在劳动法律法规执行、职工权益保障等方面的工作情况，提出意见和建议，督促其改进。这种相互监督的关系有助于维护职工的合法权益，促进公司的健康发展。
总结与建议：
工会作为一个相对独立的组织，在管理上并不直接隶属于公司的某个部门。它依法享有独立的法人资格及相应的民事权利与义务，为职工权益的维护和公司民主管理的实现提供了重要保障。如果你对工会的具体运作、工会与公司行政部门的关系或相关法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。