工伤不归单位工会管，而是由劳动保障行政部门监管，在中国即各地人力资源和社会保障局。下面我对这一问题进行详细分析：
一. 工伤的监管部门
- 监管主体：工伤主要是由劳动保障行政部门来监管，在中国，就是各地的人力资源和社会保障局。这个部门负责工伤的认定、调查核实以及作出认定决定，这一系列流程都严格按照规定进行，以确保工伤职工能得到应有的待遇和保障。
- 工伤认定的申请：用人单位需要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提交申请。
二. 单位工会的角色
- 单位工会主要是维护职工权益，包括组织职工参与民主管理、监督用人单位遵守劳动法律法规、为职工提供法律援助等。虽然工会会积极协助职工处理工伤问题，但它并不是工伤的监管部门。
三. 法律依据
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定、待遇保障等均由劳动保障行政部门负责，而不是单位工会。
综上所述，工伤不归单位工会管，而是由劳动保障行政部门，即各地人力资源和社会保障局负责监管。如果您或您身边的人遭遇了工伤问题，应及时向这一部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。