工伤事务一般不归公司事业部直接管理，而是由公司的人力资源部门主控，安全部门、财务部门及法律事务部门等也会在不同环节参与处理。具体来说：

1. 人力资源部门：这是处理工伤事务的核心部门。它负责职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔等日常工作。在工伤发生后，人力资源部门会详细收集及整理与受伤员工有关的各类材料，并依照国家相关规定向劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。同时，在劳动能力评定环节，人力资源部门也会协助员工顺利完成各项必备手续。

2. 安全部门：在工伤调查和内部认定方面，安全部门扮演着重要角色。它会对工伤事故进行调查，分析事故原因，并提出改进措施，以防止类似事故再次发生。同时，安全部门也会参与工伤的内部认定工作，确保工伤认定的准确性和公正性。

3. 财务部门：财务部门在工伤事务中主要负责计算并支付工伤赔偿金、医保费用报销等。它会根据人力资源部门提供的工伤认定结果和劳动能力评定结果，按照相关法律法规和公司政策，计算并支付相应的工伤赔偿金和医保费用。

4. 法律事务部门：法律事务部门为公司在工伤事务中提供全面的法律支持。它会审核工伤认定申请材料，确保公司行为的合法性；在工伤赔偿过程中，法律事务部门也会提供法律意见，帮助公司规避潜在的法律风险。

如果遇到工伤问题，员工应该首先向公司的人力资源部门报告，并按照公司的流程和规定进行工伤申报和认定。同时，员工也有权了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。如果员工对公司的处理结果有异议，或者认为公司没有按照法律法规和公司政策进行处理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

作为专业律师，我建议员工在遇到工伤问题时，要及时了解自己的权益和赔偿标准，并按照公司的流程和规定进行工伤申报和认定。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。