如果超市关闭导致员工分流太远，员工拒绝前往，是有可能获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 劳动合同履行地点的变更：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果超市关闭，并将员工分流到其他较远的地点工作，这实际上构成了劳动合同履行地点的重大变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果员工不同意这种变更，且双方无法达成一致，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并且可能因此与用人单位解除劳动合同。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果员工因拒绝前往新地点工作而被用人单位解除劳动合同，且这种解除不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资标准等因素来确定。

3. 建议与用人单位协商：

   • 在面临这种情况时，建议员工首先与用人单位进行协商，尝试就工作地点、工作条件等变更达成一致。
   • 如果协商无果，且员工确实无法接受新的工作地点，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果超市关闭导致员工分流太远，且员工拒绝前往新地点工作，那么在有可能的情况下，员工是有权要求用人单位支付经济补偿的。当然，具体的情况还需要根据劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。