工作没满三个月，劳动法同样是支持的。劳动法的适用并不以劳动者在用人单位的工作时间长短为前提，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。以下从几个方面为你详细解释：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论工作时长是几天、几周还是几个月。
劳动合同的签订：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使工作未满三个月，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在特定条件下，如自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同）。
劳动权益的保护：
- 无论工作时长如何，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁的适用：
- 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依据劳动法律法规进行裁决，保护劳动者的合法权益。
具体建议：
- 如果你在工作未满三个月时遇到了劳动权益受损的情况，如未支付工资、未签订劳动合同等，你可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同且工作时长超过一个月，用人单位可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。
- 如果用人单位侵犯了你的其他劳动权益，如未支付加班费、未提供社会保险等，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
总之，无论工作时长如何，劳动法都为你提供了全面的保护。如果你遇到了劳动权益受损的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。