快递员自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若快递员在派送快递过程中，因路面湿滑、车辆故障等客观原因不慎摔伤，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，与工作有直接关联，则符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若快递员在上班前准备派送工具或下班后整理快递物品时摔伤，且这些活动是工作的一部分，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然此条款主要针对暴力伤害，但若摔伤是由于履行工作职责过程中遭遇的意外（如躲避突然冲出的行人或车辆），且该意外与工作职责有直接联系，也可能被纳入工伤范畴。不过，这种情况相对特殊，需具体分析。
患职业病的：
- 快递员若因长期从事快递工作而患上职业病（如腰椎间盘突出等因长期搬运重物导致的疾病），虽不直接涉及摔伤，但也是工伤认定的一种情形。不过，此点与摔伤问题不直接相关，但可作为工伤认定的一个参考方面。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若快递员在因工外出（如跨区域派送、参加公司活动等）期间摔伤，且摔伤与工作有直接关联，也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 此条款需特别注意：若快递员在上下班途中摔伤，且摔伤是由于自己不慎（如走路看手机、未注意路面情况等）导致的，通常不被认定为工伤。但若摔伤是由于交通事故（如被车辆撞倒）且快递员非主要责任方，则可能被认定为工伤。不过，就“自己摔伤”这一直接描述而言，此条款通常不直接适用，除非能证明摔伤与交通事故有关且非本人主要责任。
二、特殊情况分析
若摔伤与工作无直接关联：
- 如快递员在工作时间非因工作原因（如与同事打闹、私自外出等）摔伤，则通常不被认定为工伤。
若存在故意或重大过失：
- 若快递员因故意或重大过失（如酒后驾车、违规操作等）导致摔伤，可能影响工伤认定。但具体需根据过错程度及与工作关联性综合判断。
三、法律建议
及时报告与申请：
- 快递员在摔伤后，应尽快向公司报告，并由公司或本人在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 保留与摔伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在工伤认定过程中证明摔伤与工作有关。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
总结：快递员自己摔伤是否算工伤，需根据摔伤的具体情况（如时间、地点、原因等）与工作关联性进行综合判断。若符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。