送外卖途中自己摔伤，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖员而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。因此，若在送餐途中因工作原因（如道路状况不佳、车辆故障等导致的摔倒）受伤，符合工伤认定的基本条件。
工伤认定要素
劳动关系认定：
- 外卖员与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等），也可认定为存在劳动关系。
工作时间和工作场所的延伸：
- 送餐途中被视为工作时间和工作场所的合理延伸。外卖员在送餐过程中摔倒，若是在执行工作任务时发生，且处于合理的工作路线和时间范围内，则符合工伤认定的时间空间条件。
工作原因判断：
- 摔倒需与工作原因直接相关。例如，因道路坑洼、湿滑等导致的摔倒，可视为工作原因。而因个人疏忽、不慎（如未注意观察路况、违规操作等）等非工作因素导致的摔倒，则可能不被认定为工伤。但需注意，若个人疏忽或违规操作并未达到故意或重大过失的程度，仍有可能被认定为工伤。
排除情形：
- 若外卖员摔倒是由于自身故意、重大过失（如违规闯红灯、逆行等严重违反交通规则）或醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。
工伤认定程序与申请指南
及时报告：
- 外卖员在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。这有助于后续工伤认定的调查和核实。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交必要材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。这有助于加快工伤认定的进程。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
特殊情况说明
- 若外卖员在送餐途中因非工作原因（如个人私事、与工作无关的活动等）受伤，则不得认定为工伤。
- 若外卖员在送餐途中发生交通事故，且本人不承担主要责任时，也可按照上下班途中交通事故的情形认定为工伤。但需注意，这需满足《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
建议：外卖员在送餐途中应严格遵守交通规则，注意自身安全。若不幸受伤，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。