结论：给个人家干活弄坏三根骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若构成雇佣关系且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；若仅为帮工关系或不符合工伤认定条件，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、雇佣关系与工伤认定

1. 雇佣关系定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）按照雇主的指示和要求完成工作，并获取报酬的关系。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
   • 若给个人家干活构成雇佣关系，且骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。

3. 具体分析：

   • 如果您与雇主之间签订了雇佣合同，或者有明确的雇佣关系证据（如工资支付记录、工作安排记录等），且骨折确实是在工作过程中发生的，那么您可以考虑申请工伤认定。
   • 工伤认定需要由用人单位或者您本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。

二、帮工关系与责任承担

1. 帮工关系定义：

   • 帮工关系通常指的是一方出于好意或义务，为另一方提供无偿帮助的关系。

2. 责任承担原则：

   • 在帮工关系中，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；如果帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

3. 具体分析：

   • 如果您给个人家干活是出于帮工的目的，且没有获取报酬，那么您与雇主之间可能构成帮工关系。
   • 在这种情况下，如果您因帮工活动导致骨折，雇主应当承担赔偿责任。但是，这种责任并不等同于工伤赔偿，而是基于帮工关系的民事赔偿责任。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果您与雇主之间既没有明确的雇佣合同，也没有明确的帮工关系证据，那么情况可能会比较复杂。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来明确双方的关系，并确定责任承担方式。

2. 建议：

   • 无论您与雇主之间构成何种关系，如果您因工作或帮工活动导致骨折，都建议您及时收集相关证据材料（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果您对工伤认定或民事赔偿程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师（即我，潘菊律师），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：给个人家干活弄坏三根骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您与雇主之间构成雇佣关系且符合工伤认定条件，那么可能被认定为工伤；如果仅为帮工关系或不符合工伤认定条件，则可能不被认定为工伤。在任何情况下，都建议您及时收集证据材料并咨询专业律师以维护自己的合法权益。