结论：物业公司虚增员工工资，业主一般不能直接追回虚增部分，但可以通过合法途径维护自身权益，如要求物业公司公开财务信息、向相关部门投诉或通过法律诉讼解决。
分析说明：
业主与物业公司的法律关系：
- 业主与物业公司之间通常存在物业服务合同关系，物业公司按照合同约定提供物业服务，业主支付相应的物业费。
- 物业公司的财务状况，包括员工工资等，一般不属于业主直接干预的范畴，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定。
虚增工资的性质：
- 虚增工资可能涉及物业公司的财务管理问题，甚至可能构成欺诈或违法行为，但这主要影响的是物业公司的内部管理和法律责任。
- 从业主的角度来看，虚增工资并不直接损害业主的财产权益，除非该行为导致物业费的不合理增加或物业服务质量的下降。
业主的维权途径：
- 要求公开财务信息：业主有权要求物业公司公开财务信息，包括员工工资等，以了解物业费的合理性和物业公司的运营状况。如果物业公司拒绝公开或公开的信息存在虚假，业主可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 向相关部门投诉：如果业主认为物业公司的行为违反了相关法律法规或行业规范，可以向当地房地产管理部门、物价部门或消费者协会等投诉，要求相关部门进行调查和处理。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果物业公司的虚增工资行为导致业主遭受了实际损失（如物业费的不合理增加），业主可以通过法律诉讼来维护自己的权益，要求物业公司赔偿损失。但需要注意的是，这种情况下业主需要提供充分的证据证明自己的损失与物业公司的虚增工资行为之间存在因果关系。
特殊场景：
- 如果物业服务合同中明确约定了物业公司的财务管理和员工工资等事项，且物业公司违反了这些约定，业主可以根据合同约定要求物业公司承担违约责任。
- 如果物业公司的虚增工资行为构成了犯罪（如诈骗罪），业主可以向公安机关报案，要求追究物业公司的刑事责任。但这种情况下，业主的直接追回损失可能仍然需要通过民事诉讼等途径实现。
行动建议：
- 业主应首先与物业公司进行沟通，要求其公开财务信息并解释工资虚增的原因。
- 如果沟通无果或物业公司拒绝公开信息，业主可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 在采取法律行动前，业主应收集充分的证据来支持自己的主张，如物业服务合同、物业费缴纳记录、物业公司公开的财务信息等。
法律后果：
- 如果物业公司的虚增工资行为被证实存在违法行为或违反了合同约定，物业公司可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如诈骗罪）。
- 业主在维护自身权益的过程中，也应遵守法律法规和合同约定，避免采取过激或违法的行为。