甲公司员工在乙公司项目上受伤，工伤已赔付后，仍有可能要求乙公司赔偿。具体分析如下：

核心前提

• 甲公司员工在乙公司项目上受伤。
• 工伤已经得到了赔付。

法律分析

1. 工伤赔付与民事赔偿的独立性：

   • 工伤赔付是基于劳动关系，由甲公司或其工伤保险机构根据工伤保险制度进行的赔付。
   • 民事赔偿则是基于侵权责任，如果乙公司对甲公司员工的受伤存在过错或应承担相应的责任，那么甲公司员工有权要求乙公司进行民事赔偿。

2. 乙公司的责任判断：

   • 需要判断乙公司对于甲公司员工的受伤是否存在过错，比如是否提供了不安全的工作环境、是否未尽到相应的安全保障义务等。
   • 如果乙公司存在过错，那么甲公司员工可以要求乙公司承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围的确定：

   • 民事赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算，并考虑乙公司的过错程度、甲公司员工的损失情况等因素。

4. 法律程序：

   • 如果甲公司员工决定要求乙公司进行赔偿，可以通过协商、调解、诉讼等方式进行。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明乙公司的过错以及甲公司员工的损失情况。

结论与建议

综上所述，甲公司员工在乙公司项目上受伤后，即使工伤已经赔付，仍有可能根据乙公司的过错情况要求其进行民事赔偿。建议甲公司员工咨询专业律师，详细了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也建议甲公司员工收集相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。