关于您提出的“单位疗休养可以不去吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位组织的疗休养，员工是有权选择不参加的。这是基于以下几点详细解释：
一、疗休养的性质与法律规定
疗休养是单位为了恢复与增进员工的身体健康而提供的一项福利待遇，它并不属于工作职责的组成部分，而是额外的员工福利。从法律层面来看，目前并没有明确的法律条款强制要求员工必须参加单位组织的疗休养活动。因此，在不违反法律法规以及劳动合同约定的前提下，员工有权自主决定是否接受这项福利。
二、员工的选择权与可能的影响
选择权：作为福利，员工完全有权根据自己的实际情况和需求，自主选择是否参加疗休养。如果因个人原因或其他安排无法参加，只需向单位说明情况即可，这并不会被视为旷工或违反劳动纪律。
补偿政策：关于不参加疗休养是否有补偿，这主要取决于单位的具体政策。一般来说，法律并未强制要求单位对不参加疗休养的员工进行补偿。但部分单位可能会根据自身实际情况和员工福利政策，制定关于疗休养的相关规定，包括不参加时的处理方式，如是否给予补偿、补偿的标准等。因此，建议您在决定不参加前，先了解清楚单位的相关政策。
与其他假期的关系：疗养假与年休假等其他假期是相互独立的，互不影响。您即使选择不去疗养，也不会影响您享受其他假期的权利。同样地，您在享受其他假期时，也可以自由选择是否使用疗养假。
三、决策前的考量因素
与单位沟通：在决定不参加疗休养之前，我建议您提前与单位充分沟通自己不参加的原因。这样不仅可以避免引起不必要的误解或冲突，还有助于维护您与领导和同事的关系，以及今后在单位的发展。
后续影响评估：您还需要了解不参加此次疗休养是否会对未来类似福利的享受产生不利影响。比如，是否会影响后续其他福利待遇的评定或享受等。这有助于您做出更加明智的决定。
综上所述，单位疗休养是员工的一项可选福利，而非强制性义务。您在做出选择时，应充分考虑自己的实际情况和需求，并与单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您对单位的疗休养政策有任何疑问或需要进一步的解释，也可以随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。