工会疗休养报名了可以不去。以下是对这一问题的详细分析：

一. 疗休养的本质与权利

1. 疗休养的本质：疗休养是工会提供给职工的一种福利待遇，旨在帮助职工恢复与增进身体健康。
2. 职工的权利：根据相关法律规定，职工有权选择是否接受这一福利。这意味着，即使报名参加了疗休养，职工仍然有权决定最终是否参加。

二. 不去疗休养的后果与补偿

1. 后果：如果职工选择不去疗休养，通常不会面临直接的法律后果。但需要注意的是，如果疗休养是劳动合同或公司政策中的明确条款，且职工在入职时已同意，那么无故拒绝参加可能会被视为违反公司政策或合同条款。
2. 补偿：如果职工选择不去疗休养，单位可能会根据具体情况给予一定的补偿，如发放加班费或提供其他福利。具体的补偿方式需根据单位政策来确定。

三. 实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：如果职工决定不参加疗休养，建议及时与公司或工会沟通并说明原因，以避免不必要的误解或纠纷。
2. 了解政策：在做出决定前，职工应充分了解公司的疗休养政策以及相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

四. 总结与建议

1. 总结：综上所述，工会疗休养报名了可以不去，但职工在做出决定时应充分考虑公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。
2. 建议：我建议职工在决定不参加疗休养前，先与公司或工会进行沟通，并了解清楚可能产生的后果和补偿方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。