您好，关于您提出的“疗休养不想去是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，疗休养通常被视为用人单位提供给员工的一种福利或待遇，它并非强制性的劳动义务。然而，如果您的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了员工必须参加疗休养，并且您无正当理由拒绝参加，那么这可能构成违反公司规定或劳动合同的行为。

从法律角度来看，如果公司因为您拒绝参加疗休养而解除与您的劳动合同，这需要依据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来判断是否合法。例如，如果劳动合同中明确规定了拒绝参加疗休养属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，同时公司在解除劳动合同前也依法履行了通知工会等法定程序，那么公司的行为可能是合法的。

但另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定拒绝参加疗休养属于严重违反规定的行为，或者公司解除劳动合同的程序不合法，那么您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

为了更具体地解答您的问题，我建议您回顾一下您的劳动合同以及公司规章制度中关于疗休养的相关规定。如果确实存在相关规定，并且您无正当理由拒绝参加，那么您可能需要承担相应的后果。但如果您认为公司的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，疗休养不想去本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需要根据您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士。