单位疗养不去，一般情况下不会直接产生法律上的不利影响，但可能会根据单位的具体规定或劳动合同中的相关条款，面临一些内部管理上的后果或影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位内部规定角度：
- 许多单位为了员工的身心健康，会定期组织疗养活动。这些活动通常不是强制性的，但单位可能会根据内部规定，对参与疗养活动的员工给予一定的奖励或福利，如额外的休假、奖金、晋升机会等。
- 如果员工选择不去疗养，可能无法享受这些额外的奖励或福利。此外，单位也可能将参与疗养活动作为员工考核或评价的一部分，不去疗养可能会在一定程度上影响员工的考核结果或评价。
劳动合同角度：
- 在某些情况下，劳动合同中可能会明确规定员工有义务参与单位组织的疗养活动。如果劳动合同中有这样的条款，员工不去疗养可能构成违约行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违约行为可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这种情况相对较少见，且具体责任需根据劳动合同的具体条款和实际情况来确定。
员工权益角度：
- 员工有权根据自己的意愿和身体状况选择是否参与单位组织的疗养活动。如果员工因为个人原因（如健康、家庭等）无法参与疗养，应提前与单位沟通并说明情况。
- 单位应尊重员工的个人选择，并不得因此对员工进行不公平的对待或处罚。如果单位因员工不去疗养而采取不公平措施，员工可以依法维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在决定是否参与单位疗养活动前，员工应仔细阅读单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工因个人原因无法参与疗养，建议提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够做出相应的安排和调整。
- 如果员工认为单位因自己不去疗养而采取了不公平措施，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，单位疗养不去一般不会直接产生法律上的不利影响，但可能会根据单位的具体规定或劳动合同中的相关条款面临一些内部管理上的后果或影响。因此，在做出决定前，员工应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。