结论前置：在一个公司干了20年，离职时是否会获得赔偿或补偿，主要取决于离职的原因以及公司的相关规定，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。在符合法定条件的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

一、可获得补偿或赔偿的情形及标准

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于20年工龄的员工，则支付20个月工资。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位无过失性辞退：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。
   • 用人单位需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
   • 用人单位需支付经济补偿，标准同上。

4. 劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
   • 标准同上：20年工龄支付20个月工资（受三倍工资及12年上限限制）。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：对于20年工龄的员工，若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金为工作年限乘以月工资的2倍，即40个月的工资（受12年上限限制，实际可能按最高12年计算）；若月工资高于三倍，则赔偿金为当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12（最高赔偿年限12年）。

二、不可获得补偿或赔偿的情形

• 劳动者因个人原因主动辞职：
  • 若劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、经济补偿的计算与限制

• 月工资的计算：

  • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 经济补偿的上限：

  • 如前所述，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

• 合法解除：某员工在公司工作20年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若因用人单位提出协商解除劳动合同，该员工经济补偿金为\(20年 \times 8000元/年（但受12年上限及三倍工资限制，实际可能按\)12年 \times 5000元/年 \times 3（三倍） = 180000元\(中的较低者计算，此处简化按20年算仅为说明计算方式，实际需考虑限制）= 160000元\)（理论值，实际需调整）。若严格按法规，可能为\(12年 \times 15000元/年（假设三倍工资为15000元） = 180000元\)中的较低者，即160000元（若8000元未超三倍则直接按20年算但受12年上限影响需调整理解，此处核心是说明计算逻辑）。

• 违法解除：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为\(20年 \times 8000元/年 \times 2 = 320000元\)（理论值，实际需考虑三倍工资及12年上限限制）。若月工资8000元未超三倍，且不考虑上限（仅为说明计算方式），则赔偿金为320000元；若考虑实际限制，则需按法规调整计算。

五、注意事项

• 保留证据：劳动者在面临用人单位要求离职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。

• 法律途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，一个在公司干了20年的员工离职时是否会获得赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的金额，都取决于离职的具体原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。