结论：临时劳务中，若雇员因疏忽掉落东西砸伤外人，雇主在一定条件下是可以向雇员追偿的，但具体能否追偿及追偿的比例，需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 雇主与雇员的责任关系：

   • 在临时劳务关系中，雇主与雇员之间通常存在雇佣合同或事实上的雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任的原则。

2. 雇员的过错与追偿权：

   • 如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这是因为雇员的故意或重大过失行为超出了正常工作风险的范围，雇主不应完全承担由此产生的损失。
   • 在您描述的情况中，雇员因疏忽掉落东西砸伤外人，这通常被视为一种过失行为。如果这种过失被认定为重大过失，那么雇主在承担赔偿责任后，就有权向雇员追偿。

3. 追偿的比例与考量因素：

   • 追偿的比例并不是固定的，而是需要根据具体情况进行判断。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如雇员的过错程度、雇主的管理责任、双方的经济状况等。
   • 例如，如果雇员的过失行为是由于雇主未提供足够的安全培训或工作条件导致的，那么雇主在追偿时可能会受到一定的限制。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主而言，在发生此类事件后，应首先确保伤者的救治和赔偿事宜得到妥善处理。同时，应收集相关证据，如工作记录、安全培训记录等，以证明自己在管理上的责任履行情况。
   • 如果雇主认为雇员存在重大过失并希望追偿，建议与雇员进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，雇主可以依法向法院提起诉讼，要求雇员承担相应的赔偿责任。

特殊场景：

• 如果雇员的过失行为被认定为一般过失而非重大过失，那么雇主可能无法向雇员追偿或只能追偿部分损失。这取决于法院对过失程度的认定以及相关法律法规的规定。

行动建议：

• 作为雇主，在临时劳务关系中应加强对雇员的安全培训和管理，以降低此类事件的发生风险。
• 如果发生此类事件，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和追偿可能性，以便做出合理的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。