公司注销时，员工能否获得工龄补偿以及获取的难易程度，主要取决于公司注销的原因、程序以及员工与公司之间的协商情况，不能一概而论地说“难”或“不难”。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法注销且履行法定程序的情况
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
获取补偿的难易程度：
- 在公司合法注销且履行了法定程序（如清算、通知债权人、公告等）的情况下，员工获取工龄补偿通常相对容易。因为公司有义务在注销前处理完员工的工资、经济补偿等事宜，否则可能面临法律责任。
- 实际操作建议：员工应关注公司的注销进程，确保公司按照法定程序进行清算，并主动与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司非法注销或未履行法定程序的情况
法律后果：
- 如果公司非法注销（如未依法进行清算、未通知债权人等）或未履行法定程序，员工可能面临难以获取工龄补偿的风险。因为公司注销后，其法人资格消灭，员工可能难以直接向公司主张权利。
获取补偿的途径：
- 在这种情况下，员工可以尝试向公司的股东、发起人或出资人主张权利。根据相关法律规定，如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 实际操作建议：员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司注销公告等），证明自己与公司之间的劳动关系以及公司未依法支付经济补偿的事实。然后，可以向法院提起诉讼，要求公司的股东、发起人或出资人承担清偿责任。
三、特殊情况下的处理
公司破产注销：
- 如果公司因破产而注销，员工的经济补偿将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，员工获取补偿的难易程度取决于公司的破产财产状况以及破产程序的进展。
员工与公司协商一致：
- 无论公司注销的原因如何，如果员工与公司能够协商一致，达成经济补偿的协议，那么员工获取补偿将相对容易。因为协商是解决劳动争议的一种有效方式，可以避免繁琐的法律程序和长时间的等待。
总结与建议：公司注销时员工能否获得工龄补偿以及获取的难易程度，取决于多种因素。作为员工，应关注公司的注销进程，确保公司按照法定程序进行清算，并主动与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。