结论：企业公告注销清算一年多后，职工要求工龄补偿，原法人是否需要承担，需根据具体情况判断，一般情况下，若企业已合法清算注销，原法人无需承担；但若存在清算程序违法或未依法清算等情形，原法人可能需要承担相应责任。
分析说明：
企业合法清算注销的情况：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，企业清算注销需经过一系列法定程序，包括成立清算组、通知债权人、公告、清算财产分配等。
- 若企业已按照法定程序完成清算注销，且职工的工龄补偿等债权已得到合法清偿或妥善处理，那么原法人通常无需再承担职工工龄补偿的责任。
清算程序违法或未依法清算的情况：
- 如果企业在清算注销过程中存在违法行为，如未依法通知债权人、未公告或公告程序不合法、未按照法定顺序清偿债务等，导致职工的工龄补偿等债权未能得到合法清偿，那么原法人可能需要承担相应的法律责任。
- 特别是当清算组成员（可能包括原法人）因故意或重大过失给债权人造成损失时，应当依法承担赔偿责任。
原法人个人责任的情况：
- 在某些特殊情况下，如原法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，原法人可能需要对公司债务承担连带责任，这包括职工的工龄补偿等债权。
法律建议：
- 对于职工而言，如果认为企业在清算注销过程中存在违法行为或未依法清偿其工龄补偿等债权，可以向清算组、原法人或相关责任人主张权利，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于原法人而言，如果企业已合法清算注销且已妥善处理职工债权，则无需过分担心；但如果存在清算程序违法或未依法清算等情形，建议积极与职工沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷和责任承担。
后续行动：
- 职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、清算公告等，以证明其与企业之间的劳动关系及未得到清偿的债权。
- 原法人可以审查企业清算注销的相关文件和程序，确保合法合规，并咨询专业律师以了解可能面临的法律责任和风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。