合同工是否有烤火费，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于具体的合同约定以及用人单位的相关政策。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 烤火费，通常被视为一种福利待遇，并非法律强制规定的工资组成部分。因此，合同工是否有烤火费，首先应查看其与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了烤火费的发放标准、条件等，那么用人单位就应当按照合同约定履行发放义务。

2. 用人单位政策角度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度、员工手册等也可能对福利待遇，包括烤火费，作出规定。
   • 如果用人单位有明确的政策规定合同工享有烤火费，那么合同工就有权要求用人单位按照政策发放。

3. 地区或行业惯例角度：

   • 在某些地区或行业，烤火费可能被视为一种普遍的福利待遇，即使劳动合同或用人单位政策中没有明确规定，也可能按照惯例发放。
   • 然而，这种惯例并不具有法律强制力，如果用人单位拒绝发放，合同工可能难以通过法律途径维权。

4. 法律建议：

   • 如果你作为合同工，对是否有烤火费存在疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和用人单位的相关政策。
   • 如果合同或政策中没有明确规定，你可以尝试与用人单位进行协商，了解是否有发放烤火费的计划或可能性。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，合同工是否有烤火费并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。