结论前置：是否发放烤火费与入职年限无直接关联，需结合单位性质、地方政策及单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 地方性政策明确规定时
   若当地政府出台文件明确要求企业发放冬季取暖补贴（如北方部分省份），则无论入职年限，员工均有权享受。例如，山西省曾规定企业需按职工人数发放冬季取暖费，此时单位不得以“未满一年”为由拒发。

2. 单位规章制度或劳动合同约定时
   若单位在规章制度或劳动合同中明确“入职满一年方可享受烤火费”，则需区分合法性：

   • 合法情形：若该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），且已通过民主程序公示，则可能被认定为有效。
     
   • 违法情形：若该规定变相克扣法定福利（如将烤火费与工龄挂钩，但地方政策要求全员发放），则员工可主张权利。

3. 无明确规定时的处理原则
   若既无地方政策，也无单位约定，则烤火费属于单位自主福利范畴。此时单位有权决定是否发放及发放标准，但需注意：

   • 同工同酬原则：若单位对同岗位员工区别对待（如仅拒发未满一年员工），可能涉嫌违反《劳动合同法》中的公平原则。
     
   • 合理性审查：单位需证明拒发行为与工作年限存在合理关联（如试用期员工不享受福利），否则可能被认定为滥用自主权。

建议行动：

• 优先核查单位规章制度、劳动合同及地方政策文件；
  
• 若单位拒发无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
  

如有进一步细节（如单位所在地、合同条款等），可继续向我咨询，我将结合具体情形为您分析。