新单位是否发放烤火费，主要取决于新单位的相关规定以及你与新单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规定角度：

   • 烤火费通常被视为一种福利或补贴，其发放与否往往取决于单位自身的规定和政策。
   • 不同的单位可能有不同的福利政策，包括烤火费的发放标准、发放时间等。
   • 因此，要确定新单位是否发放烤火费，首先需要了解新单位的相关规定。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 当你与新单位签订劳动合同时，合同中可能会明确约定各项福利待遇，包括烤火费。
   • 如果合同中有明确约定，那么新单位就应当按照合同约定发放烤火费。
   • 如果合同中没有明确约定，那么新单位可能根据自身情况决定是否发放。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，你可以直接向新单位的人力资源部门或相关负责人咨询烤火费的发放情况。
   • 他们可以根据单位的规定和你的具体情况，给出明确的答复。

建议：

• 在入职新单位前，尽量了解并确认单位的福利待遇政策，包括烤火费等。
• 如果对单位的福利待遇有疑问或不明确的地方，可以在签订劳动合同时提出，并尽量在合同中明确约定。
• 如果已经入职新单位，但对烤火费的发放情况有疑问，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。