结论：劳务合同中能否主张每小时1.5倍加班工资需分情况讨论，关键取决于合同性质、约定内容及实际用工关系，具体分析如下：

1. 若合同性质为“劳务合同”而非“劳动合同”

根据《民法典》合同编，劳务合同属于民事合同范畴，双方权利义务以合同约定为准。若合同中明确约定“加班按每小时1.5倍工资支付”，则双方应按约定履行，您有权主张该标准；但若合同未约定加班工资标准，则无法直接适用劳动法中1.5倍、2倍或3倍的强制性规定，需通过协商或诉讼解决争议，法院可能参考行业惯例、实际损失等因素酌情判决。

关键点：劳务合同不适用《劳动法》或《劳动合同法》，加班工资需以合同约定为前提。

2. 若合同虽名为“劳务合同”，但实际构成劳动关系

实践中，部分用人单位为规避劳动法义务（如缴纳社保、支付加班费），会与劳动者签订“劳务合同”，但实际用工符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动、纳入单位考勤等）。此时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可能被认定为事实劳动关系，您有权依据《劳动法》第44条主张加班工资：

• 工作日加班：不低于工资的150%（即1.5倍）；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张加班工资，且需提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实。

3. 特殊情形：非全日制用工

若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，但加班工资无强制性规定。此时，若合同未约定加班费，您可能无法主张1.5倍工资。

行动建议

1. 核查合同性质：确认合同是否为真实劳务合同（如一次性、临时性工作）或实际构成劳动关系；
2. 检查合同条款：若为劳务合同，查看是否有加班工资约定；若为劳动合同，直接适用劳动法规定；
3. 收集证据：保留考勤记录、工作安排通知、工资条等，证明加班事实及用人单位管理行为；
4. 协商或维权：与用人单位协商补发加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律适用需结合具体案情，若对合同性质或证据收集有疑问，可进一步向我描述细节，我会为您详细分析。