结论前置：试用期内单位随意解除劳动合同是不合法的，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为符合法定情形与程序。下面我将从法律规定、法律后果以及建议与指导三个角度进行详细阐述。

一、法律规定与限制

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同并非具有随意性，而是受到法律的严格约束。具体来说，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足以下条件之一：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：这要求用人单位有明确的录用条件，并且有充分的证据证明劳动者不符合这些条件，如考核记录、工作表现评价等。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：规章制度必须依法制定并公示，且劳动者的行为确实构成了严重违反。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求用人单位明确重大损害的标准，并且有充分的证据证明劳动者的行为导致了重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正：这要求用人单位能够证明劳动者的行为确实对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者劳动者在接到通知后拒不改正。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：这要求用人单位能够证明劳动者的行为构成了欺诈、胁迫或乘人之危。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：这要求有司法机关的正式判决或裁定。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还应向劳动者说明理由，并依法履行解除手续，如出具解除劳动合同的证明。

二、法律后果

若用人单位在试用期内随意解除劳动合同且无法证明其合法性，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（不满半年按半个月工资计算，半年以上不满一年按一个月工资计算）。

三、建议与指导

1. 对用人单位的建议：

   • 在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保符合法律规定的条件和程序。
   • 建立健全的录用和考核制度，以便客观、全面地评估劳动者的工作能力和表现。
   • 明确录用条件、规章制度及重大损害的标准，并确保这些内容的合法性与公示性。

2. 对劳动者的建议：

   • 若认为用人单位在试用期内随意解除劳动合同侵犯了自己的合法权益，应依法维护自身权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助和保护。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法。

综上所述，试用期内单位随意解除劳动合同是违法的，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，确保劳动关系的合法性与稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。