无工资试用期是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同应当明确约定劳动报酬。这意味着，在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照约定支付工资。具体来说：
试用期工资的约定：虽然法律没有明确规定试用期工资的具体数额，但要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
无工资试用期的违法性：如果用人单位在试用期内不支付工资，或者支付的工资低于上述标准，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
法律建议
与用人单位协商：如果你发现自己处于无工资试用期的状态，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付试用期工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：用人单位必须按照法律规定支付拖欠的工资，包括试用期内的工资和可能的经济补偿。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用记录受损：用人单位的违法行为可能会被记录在信用系统中，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与进一步思考：无工资试用期是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。如果你发现自己处于无工资试用期的状态，不要害怕维权，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。