工作试用期没工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：也指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有明确的法律下限。

合法与不合法的界限

• 合法情况：虽然理论上存在某些特殊行业或岗位的惯例，可能约定试岗期无工资，但这种情况极为少见，且必须严格符合法律要求，如明确告知劳动者、不违反法律法规的强制性规定、试岗期合理（一般不超过一个月）等。然而，在大多数情况下，试用期没有工资是不合法的。

• 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。

法律原理

• 按劳分配原则：劳动者在试用期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。

• 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违法，并引用相关法律法规作为依据。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。

3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在试用期提供了劳动且未获得工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试用期应保留好与用人单位的劳动合同、工作考勤记录、工资发放记录等相关证据，以便在维权时使用。

• 及时行动：一旦发现用人单位未支付试用期工资，劳动者应及时采取行动维护自己的合法权益，避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。

综上所述，工作试用期没工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在试用期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。