双方约定试用期离职无补偿的条款，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，该法也明确规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形。虽然试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内离职就不应获得任何补偿。
试用期离职的补偿情况
劳动者主动离职：
- 如果劳动者在试用期内主动提出离职，且没有提前通知用人单位（通常要求提前三日通知），那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但这并不意味着双方可以约定“试用期离职无补偿”，因为这种约定可能违反了法律的强制性规定，即劳动者在试用期内仍享有获得一定补偿的权利（如未提前通知可能导致的工资扣减等，但这并非经济补偿的性质）。
- 实际上，即使劳动者未提前通知离职，用人单位也不能因此完全剥夺其获得其他应得权益（如工资、加班费等）的权利。
用人单位解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且解除原因不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
约定“试用期离职无补偿”的效力
- 双方约定“试用期离职无补偿”的条款，很可能被视为违反了法律的强制性规定，因此该条款可能是无效的。
- 即使双方在劳动合同中明确约定了这一条款，劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付应得的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期离职和经济补偿的部分。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 对于用人单位：应遵守法律法规的规定，不得在劳动合同中设置违反法律强制性规定的条款。同时，在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，双方约定试用期离职无补偿的条款在大多数情况下是不合法的。劳动者在试用期内离职时，仍有可能获得经济补偿（具体取决于离职的原因和用人单位的行为）。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。