劳动合同上写着试用期辞退没经济补偿，这一条款是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形（无需支付经济补偿）
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并让劳动者知晓。这些条件应当具体、明确，且与岗位相关。
- 在试用期内，如果用人单位有充分证据证明劳动者不符合既定的录用条件，如面试评估记录、试用期工作表现考核等，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
严重违反公司规定或法律法规：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违纪行为，如违反公司规章制度、职业道德或法律法规，用人单位同样可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
示例：某公司招聘程序员时，明确要求应聘者需通过特定的技术测试。在试用期内，公司发现某员工未能通过该测试，且经过培训后仍无法达到要求。此时，公司可以依据“不符合录用条件”为由，合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形（需支付赔偿金）
- 如果劳动合同中虽然写明了试用期辞退没经济补偿，但用人单位无法证明辞退理由符合上述合法情形（即不符合录用条件或严重违反公司规定等），则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
示例：试用期1个月被非法辞退，且无法证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪行为，那么用人单位需支付1个月工资的赔偿金。
三、协商一致解除合同（有补偿）
- 如果双方在试用期内协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为“N”，即工作年限乘以月工资。对于试用期内的员工，如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
示例：试用期2个月时，双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需支付0.5个月工资的经济补偿。
四、特殊注意事项
试用期约定限制：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上的，试用期不得超过6个月。
- 如果用人单位超期约定试用期，那么超期部分将视为正式合同期，辞退时需按正式员工标准支付赔偿。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位需承担辞退理由的举证责任。如果无法提供充分证据证明辞退理由的合法性，那么可能被认定为违法解除劳动合同。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反用人单位的规章制度的等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：规定了经济补偿与赔偿的标准和计算方法。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：也规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
总结与建议：
劳动合同上写着试用期辞退没经济补偿，并不意味着这一条款在所有情况下都合法。是否合法取决于用人单位能否证明辞退理由的合法性。如果用人单位无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，并了解自己的权益。如果遇到试用期被辞退且未获得经济补偿的情况，可以向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。